La Norvegia è il miglior Paese in Europa per quanto riguarda le lavoratrici, secondo una nuova analisi, grazie alla presenza di numerose donne imprenditrici, a un piccolo divario retributivo e a politiche di maternità eque
PUBBLICITÀLa società di pubbliche relazioni Reboot Online ha analizzato i dati di 32 paesi europei e lo ha scoperto Norvegia è il miglior Paese europeo per occupazione femminile.
Il Paese scandinavo è al primo posto secondo i dati dell’Istituto europeo per la qualità di genere (EIGC) e del Forum economico mondiale.
I criteri sono basati su quantità di donne tra i 16 e i 65 anni impiegate in ciascun paesela qualità del congedo di maternità, il numero di donne in posizioni di potere e altri fattori.
La classifica: la Norvegia è in testa
La Norvegia ha ottenuto 7,1 su 10 nell’analisi, seguita da Islanda (6,53), Finlandia (5,03) e Paesi Bassi (5,49). Questi dati sono in linea con la ricerca del World Economic Forum che mostra come I paesi del Nord Europa si prendono cura della carriera delle donne.
Tuttavia, secondo l’analisi, la Norvegia si distingue dalla massa con “una rappresentanza impressionante”. donne in posizioni di leadership con cinque anni di crescita dimostrabile. Ciò include amministratori delegati, dirigenti, non esecutivi, presidenti e membri del consiglio di amministrazione delle più grandi società quotate in borsa nel 2023.
Secondo la ricerca più aggiornata dell’EIGC, lo scorso anno gli uomini norvegesi hanno occupato il 56% delle posizioni dirigenziali, mentre le donne occupavano il 43%.. In totale, secondo l’EIGE, le donne occupavano 81 posizioni di vertice.
I dati dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico mostrano anche che le donne norvegesi di età inferiore ai 65 anni rappresentano ben più della metà (58,7%) della forza lavoro nel 2023. Anche le politiche maternità del Paese sono favorevoli: la durata “elevata” del congedo di maternità minimo e la percentuale di reddito corrisposta durante il congedo contribuiscono al suo successo, afferma Reboot Online. Ai genitori single vengono offerte 19 settimane di congedo confidenziale all’80% del loro stipendio.
Colmare il divario retributivo
Un altro aspetto positivo è la riduzione del divario retributivo di genere in Norvegia. Sebbene nessun paese abbia raggiunto la piena uguaglianza retributiva di genere secondo il rapporto Global Gender Gap Index 2023 del World Economic Forum, l’anno scorso la Norvegia si avvicinò con l’88%.. Si è classificata seconda dopo l’Islanda, che ha colmato il 90% del divario di genere.
Anche le istituzioni dell’Unione Europea si sono impegnate, utilizzando i propri strumenti politici, a sostenere la necessità di migliorare le condizioni delle lavoratrici.
Nel 2020 la Commissione Europea ha pubblicato ila Strategia europea per l’uguaglianza di genere 2020-2025che mira a porre fine alla violenza di genere, colmare il divario retributivo di genere, raggiungere la parità di partecipazione in diversi settori dell’economia e altro ancora.
A seguito di questa spinta, nel 2022 il Parlamento Europeo ha varato una legge che obbliga le grandi società quotate nell’UE ad avere almeno il 40% di donne nei consigli di amministrazione non esecutivi a partire dalla metà del 2026, mentre gli Stati membri dell’UE hanno varato le rispettive normative.
Nel 2023 è stata adottata anche la direttiva sulla trasparenza salariale, il che rende più facile per i lavoratori richiedere una retribuzione migliore sul posto di lavoro e nei tribunali. Nonostante i risultati ottenuti, la Commissione europea rileva che “c’è ancora molta strada da fare”.
