Tre organizzazioni italiane hanno firmato un accordo che mira a promuovere l’uguaglianza nel settore della moda. Il Consiglio della Moda Italiana (Camera Nazionale della Moda Italiana, CNMI), l’African Fashion Gate (AFG) senza scopo di lucro e l’Agenzia antidiscriminazione del governo italiano (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali della Presidenza del Consiglio dei Ministri, UNAR) hanno concordato che è necessario fare di più fatto per “individuare, identificare e combattere” la discriminazione.
L’iniziativa inizia con un’ampia indagine sulle esperienze delle donne, delle persone di colore e di altri gruppi sottorappresentati nel settore, esaminando sia i marchi di moda che i rivenditori. Nel corso del convegno del martedì della Milano Fashion Week presso la Sala Parlamentino di Palazzo Giureconsulti, è stato annunciato che la fashion blogger Tamu McPherson diventerà la cattedra di Diversità e Inclusione di CNMI.
Il presidente della CNMI Carlo Capasa ha dichiarato all’Associated Press che spera di condividere i risultati dell’iniziativa entro un anno. “Non credo che un’associazione come la nostra possa risolvere il problema [discrimination] problema, o che sarebbe molto facile risolverlo. Penso che possiamo provare a dare un piccolo contributo”, ha detto Capasa, aggiungendo che il ruolo del governo è cruciale.
Capasa ha rivelato che la CNMI ha già tentato in precedenza di combattere la discriminazione nel settore della moda, ma che l’elaborazione dei dati è stata ostacolata dalle restrizioni sulla privacy, che spera di aggirare con la nuova ricerca.
L’industria della moda italiana è sotto pressione dal movimento Black Lives Matters del luglio 2020, a causa della carenza di persone di colore in posizioni di leadership.
Questo articolo è originariamente apparso su FashionUnited.NL. Traduzione e revisione di: Rachel Douglass.
