Per le aziende di tutto il mondo, la struttura dell’amministratore delegato a rotazione è insolita, ma gli analisti affermano che può promuovere il lavoro di squadra e impedire il radicamento della leadership, nonché lo sviluppo di una prossima generazione di talenti.
Una delle fonti ha affermato che il piano era una risposta ai ripetuti appelli degli investitori a rafforzare la governance aziendale separando il ruolo di amministratore delegato da quello di presidente.
Il giovane Liu ricopre entrambi i ruoli dal 2019 nell’azienda taiwanese, fondata 50 anni fa, che è il più grande produttore di elettronica a contratto del mondo e un importante assemblatore di iPhone.
I dirigenti senior di Foxconn, tra i cui clienti figura anche Amazon.com, hanno discusso per diversi mesi del piano di rotazione del CEO, hanno riferito le tre fonti con conoscenza diretta della questione. Tutti hanno richiesto l’anonimato a causa della sua sensibilità.
Foxconn ha rifiutato di commentare.
Due delle tre fonti hanno affermato che un’opzione presa in considerazione è quella di avere quattro amministratori delegati a rotazione di sei mesi alla volta. Hanno detto che i dettagli non sono stati finalizzati e sono soggetti a modifiche.
Tutte e tre le fonti hanno affermato che non è stata presa alcuna decisione finale poiché il management di Foxconn stava deliberando su come avrebbe funzionato il sistema proposto, sui possibili candidati per la rotazione dei ruoli di amministratore delegato, sulle loro responsabilità e su come avrebbero lavorato con Liu.
Una delle fonti ha affermato che gli amministratori delegati a rotazione dovrebbero supervisionare le sei attività principali di Foxconn, che includono smartphone, personal computer e televisori, ma escludono le operazioni delle principali filiali quotate come Foxconn Interconnect Technology, FIH Mobile e Foxconn Industrial Internet.
Un’altra fonte ha affermato che il cambiamento potrebbe segnare la fine del sistema di “governo individuale” in Foxconn stabilendo una struttura in cui i manager si alternano per supervisionare le operazioni di Foxconn che includono centinaia di filiali e operazioni in più di 20 paesi.
Liu ha assunto il ruolo di presidente e amministratore delegato dopo il pensionamento nel 2019 del fondatore miliardario Terry Gou, che fondò l’azienda nel 1974 e detenne entrambi i titoli durante la maggior parte del suo mandato.
Il colosso tecnologico cinese Huawei Technologies ha introdotto un sistema di CEO a rotazione nel 2011, in base al quale tre alti dirigenti si alternano come CEO ad interim per periodi di sei mesi.
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Le azioni di Foxconn, formalmente chiamata Hon Hai Precision Industry, sono balzate di quasi il 50% quest’anno, in parte in risposta al boom dell’intelligenza artificiale, rispetto a un aumento del 16% dell’indice principale.
Foxconn a marzo ha adottato una prospettiva più ottimistica per quest’anno, affermando di aspettarsi un aumento significativo delle entrate guidato dalla domanda di server di intelligenza artificiale.
